不久前的愚人节，不少白领上网热晒老板的“漂亮话”。
“我喜欢人性化管理”，其实有几个老板真正能做到？
“不要计较目前的工资待遇，眼光看远一点，大家‘钱’途无量。”后来发现他每一年都这么说。
“开会别拘束，请畅所欲言。”可如果真的实话实说，你会死得很难看。
老板和雇员，管理与被管理，彼此之间的相处需要技巧，更需要诚信。老板放豪言不兑现，可能失去员工的信任；员工对老板的承诺太较真，可能自寻烦恼。你觉得自己老板的哪句“谎话”最经典？而你又怎样接招？
“你来做老板试试看”
苌汪(职员)
老板的谎言，没有最经典只有更经典。比如这一句：你来做老板试试看。
千万别小瞧这8个字，它的内涵绝对丰富。
老板是在告诉你，不要低估了他的能力。有些当员工的，自以为看透自己的老板，好像老板有几斤几两他都知道。其实，人家能当成你的老板，某方面的能力你绝对不必怀疑。不服？谁是老板，事实摆在眼前。人家可能人脉很广，可能业务过人，可能行业资历深，也可能“后台硬”，总之，你要觉得老板没本事，可人家起码有本钱做老板。当人家说“你来做老板试试看”时，哪怕我当时没过错，我会先开始反省自己的劣势，争取让老板觉得我还有点利用价值。因为我明白：既然做员工，就不能自不量力跟老板斗。
老板常强调，训你是代表公司，而非与你有什么个人恩怨。不可否认，有些人常常公私混淆，自以为和老板的个人关系好些便为所欲为。结果，作为一个正常的老板，他肯定坐不住了。比如，我曾经绕过老板行事，没把老板的意愿当回事，老板扔出这句话后，我突然开窍：此时老板并非仅仅代表他个人使唤我，他还在提醒我要对得起公司给予的职位、薪水。所以，当老板再次下命令时，我便明白该干什么了。
说句良心话，实在的老板才会这样“说谎”，咱得理解成某种真心实意的“旁敲侧击”。
有位同事，工作成绩挺优秀的，缺点是不喜欢打报告，行事自作主张，难免有点未把老板放在眼里的感觉。老板倒很痛快地当众指出他这个毛病，但他毫不客气地辩驳道：“我业务范围内全部打理得好好的，你咋还不满意呢？我每天跟你汇报，跟你商量，可事情没做好的话，有什么用呢？难道你不放心我吗？”老板相当生气：“我不放心你的地方多了。你什么都不经过我，我能放心才怪，你来当老板试试看！”这人本属“开国功臣”级别的，后来反而被慢慢排挤出了公司核心层，令人唏嘘。
月照纱窗
瑞娥(杂志编辑)
有一副对联的上联很有名：“月照纱窗，个个(格格)孔明诸葛亮”，既有意境也有智慧，而且用来形容职场众生居然也贴切。
现在的职场之中，打工者经常抱怨老板不爱说真话，变着法子给员工洗脑，想让大家少拿钱多干事。老板呢？也觉得手下人越来越不好对付，昨天还信誓旦旦誓与公司共存亡，只要别人开出高工资，今天就可能炒了老板的鱿鱼。为什么职场上真话那么少？真诚那么稀缺？看看办公桌上的书就明白了。
我曾经在一位老板办公桌上看到一堆书，可见他是个好学之人。这些书古今中外都有，什么“鬼谷子管理术”、“曾国藩谋略”……看得出，这位老板研究的都是驾驭部下的学问。
我的同事中也不乏好学人士。他们喜欢看怎么对付同事间恶性竞争、怎么哄得老板团团转之类的职场攻略。
可想而知，职场上下都在研究谋略，还能听得到几句真话。我不由联想到《鹿鼎记》中韦小宝与冯锡范在东郊皇陵那场戏。面对眼前一大堆金银珠宝，两位冤家一笑泯恩仇：“有了这么多财宝，我们还打个大西瓜呀！”然后准备互相拥抱，可一转身就都抽出刀剑，互相磕个正着。由此可见，有谋略的人呆在一起，你单方面坦诚，很可能伤不起。
职场小环境受制于社会大环境。假如社会上人人都想当孔明诸葛亮，职场内又怎能不是处处“兵不厌诈”？指望老板、员工们突然都变得简单起来，几乎是不可能的。要想大家彼此少用点“谋略”，必须在制度上让职场小环境变得简单起来。
“业绩是收入、升迁的唯一标准，从总经理到小职员都一样。每个人到年底都能算得出年终奖有多少？明年会升迁还是被炒鱿鱼？我们的老外总经理前几年年年受重奖，去年公司业绩下滑幅度很大。这不，被总公司免职回国了……”一位在外企工作的朋友说。
假如制度设计得细密，执行得彻底。那么老板无须担心员工出工不出力，没有人会跟自己的收入、饭碗过不去，员工也无须研究怎么给上司拍马屁。你的业绩不行，就是愿意自宫给老板当“太监”，也保不住饭碗。
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