本报讯(记者钟达文)刚过去的五一节假期，不少人仍坚守工作岗位，堪称劳动节中名副其实的“劳模”。这些“劳模”们，你们的加班费计算好了吗？按照东莞最近调整的最低工资标准计算，五一节加班最少可拿到353.99元的加班工资。
不过，加班费的计算是一回事，能否拿到又是另一回事了。智联招聘最新的调查显示，今年“五一”期间，26.8%的人表示需要加班。而在这26.8%需要加班的人群中，54.5%的人表示不能得到补偿，包括补休或加班费。
青年节上全天班也无加班费
据东莞市人力资源局相关负责人介绍，按照劳动法规的规定，在3天的五一假期中，5月1日属于法定节假日，劳动者加班可获得本人工资300%的加班费，并不得调休。而4月30日和5月2日是一般休息日，用人单位可安排补休，也可支付不低于劳动者工资200%的加班费。
以东莞市现行最低工资标准1100元计算，折算日工资为50.57元，那么5月1日的加班费至少为151.71元。而4月30日或5月2日加班费每天至少为101.14元。如果3天都加班，那么至少能拿到353.99元。这比去年“五一假期”三天累计最低加班费296.07元提高了57.92元。
另外，前天是五四青年节，按照规定，14周岁至28周岁的青年可以享受半天假期。据东莞人力资源局解释，青年节属于部分公民放假的节日，青年休假的话，用人单位应正常支付工资报酬；不过，青年员工在青年节当天上一天班，用人单位可不用支付加班工资。
不付加班费要加付赔偿金
广东君华律师事务所律师徐超表示，根据最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的解释(三)》，如果企业不给员工支付加班费或者工资，就要给予员工100%的加付赔偿金。
东莞市人力资源局表示，如果劳动者在这个假期遇到加班费给付的相关问题，可直接拨打热线电话12333进行咨询或投诉。
