随着中秋、国庆“两节”的临近，节日期间的“加班费”问题引起人们广泛关注。能不能领到“加班费”， “加班费”会不会缩水？成为网民的热议。
近年来，我国加大了劳动者合法权益保障力度，但理想和现实总有距离，在某些地方，超时劳动、不依法支付加班工资问题依旧较为严重。据一项调查表明，去年“五一”期间有１０％的职场人需要加班，但其中只有４８．３％的加班者能够拿到加班工资。法律明文规定的“加班费”，对一些“加班族”而言，成为水中月镜中花。
“加班费”不能兑现，原因何在？一方面是用人单位过于“吝啬”，法律意识单薄；另一方面，作为劳动者，谁都期待能够及时足额拿到加班工资，也希望法律武器能够保障自己的合法权益。但问题是，在与用人单位的博弈中，劳动者通常处于劣势。以某事业单位为例，职工明明从1日开始加班，但算报酬时，却从5日开始。职工私下议论，开始加班时，领导和相关人员大呼小叫，要求按时到岗，等到计酬时却有意无意地“忽略”去几天，咋回事呢？有老职工欲探问个究竟，旁边有人好言相劝，希望不要无事生非。
我认为， “加班费”能否兑现，关系到国家相关法律的严肃性，同时也是劳动者合法权益能不能得到维护的体现。劳动者出于种种顾虑不敢“仗义执言”，情有可原；但作为用人单位领导和相关人员，提高法律意识，增强对劳动者的尊重，那么“加班费”只能画饼充饥的尴尬，将有望得到破解。
