辞职离开四大的时候，罗林刚和叶沁都是项目主管审计员。
在四大，新人的成长轨迹是：大约用3至4年的时间，优秀的审计员就可以晋升为项目主管审计员。这一职位就可以带领小组负责具体项目；再用2到3年时间，若员工表现出色，将有机会做到管理层岗位；对于优秀的员工，最短的用9到10年时间就可以成为公司合伙人。这些都是四大的人力资源部负责人对于员工的许诺。
孙可可对此是颇有微辞的，她认为公司是在员工面前挂了一根好吃的胡萝卜，特别是到经理级别之后，并不是到了年限就会升职，往往会被拖延。在安永工作的朱雯就为此辞职了，本来工作到第6个年头的时候，她就可以升为经理了。但是公司因故拖延，这让朱雯内心很不高兴，就动了跳槽的念头。朱雯后来换了一份更适合家庭生活的工作，以便照顾她的孩子。她一个在国外生活的朋友说：听说你们做审计的每周工作120小时都不止，如果让我一周工作60小时，我的生活就已经一团糟了。朱雯想想，这话说的一点都没错。
但是罗林刚和叶沁所看重的是，四大所提供的透明的升职空间。至少在他们所升到的项目主管审计员这一级别，只要工作到一定年限，表现不错，就有这一职位。与此相关，凸显的另一个特点是，同事之间人际关系简单。“在别的公司，职位可能没那么多，几个人竞争一个职位，彼此就会勾心斗角。但在四大不会，同一级别的人像同班同学一样，那些一起出过差熬过通宵的人，感情更是不一般。”让叶沁有所感触的是，在四大的生活犹如校园生活的延续，大家在一起过的是集体生活。她印象深刻的是，某一次出差，大家都已买好了第二天上午10点回上海的火车票，可前一天晚上客户的数据仍然没有准备好，于是一群人聚在一起打牌。打到晚上11点，客户把数据准备好了，一群人一起加班，她那天加班到凌晨8点，工作结束匆匆打包之后上火车，一群人继续打牌。
和罗林刚同一批进公司的还有继续坚持着的，他们也会在网上向罗林刚抱怨工作的辛苦，就如罗林刚当年像朋友抱怨的一样。“那时的集体生活很有味道，大家几乎是差不多时间吃饭睡觉，为了排解烦闷，我们会忙里偷闲玩杀人游戏，也会交流八卦新闻。”
虽然没什么时间花钱，但罗林刚每个月都可以看到自己的账户在不断增长，“四大给予毕业生的待遇确实还不错，基本工资五六千，再加上加班费出差补贴，忙季的时候可以达到一万多。”叶沁笑称自己当年目光短浅，被一万多元打动了，“和我自己专业相关的工作，我以前去实习过，发现和自己理想中的职业不一样。但是我自己究竟要什么，我不知道，到现在我还不知道。既然没有自己最喜欢的，那么工作都差不多，还不如找一个钱多的。”四大每年都有一定的加薪幅度，工作到第三年的时候，叶沁的工资比第一年涨了一倍还不止。
