对企业来说，“85后”、“90后”已成为生力军，然而，由于对自己内心的过分关注、自我表现的强烈欲望却使他们显得太过年轻，与职场“规则”产生代沟。
公司可以换内心最重要
晓倩出生于1987年，大学读的是与传媒相关的专业，毕业后靠爸妈的关系，直接进了电视台。虽然工资不算高，但比起还在城市中彷徨找工作的同辈们已经好得太多。按她自己的话说，“现在没房贷没车贷，没家庭没孩子，就一双爹妈。而我正值青春，大好时光没有生活压力。”
面对高涨的房价，晓倩从来没有购置房产的压力，她家在城内和市郊各有一套房子，所以她现在可以名正言顺地加入“月光族”，自己赚的钱自己花。她坦言不会为任何事情屈就自己的想法，做人和工作都一样。“如果哪天我觉得工作干得不开心，或许我会辞职，不是我不想奋斗，可我总得找到自己奋斗的价值所在。”
谁才是真正的老板?
提及公司最近新入职的“85后”、“90后”员工，身为某金融行业CFO的John颇有感慨:“他们往往不会考虑老板和上司的感受，而是按照自己的心愿来工作，老板的想法就是门口的一块石头，不值一提。还特别喜欢问你，为什么要这样做?我常郁闷:谁才是真正的老板?”在他看来，新员工进来后，其实迷茫的是老板，虽然谈不上恐慌，但上了年纪的上司们都颇费心思，原来的规矩往往受到挑战。
执行力强服从力弱
John认为“85后”最值得赞赏的地方，是在工作的时候更愿意独立承担。告诉他们工作目标是什么，只要他们内心愿意干，一般不需要上司的监督或者推动，往往会很主动很积极地完成工作，而且也会比较有创意。但在合作方面令John最不能忍受的是，他们工作中太注重自己的个性和想法，特别随意。安排给他们的工作，如果不是他们喜欢的，往往效率会非常低下，能拖则拖，甚至会直接问上司，为何我要做这种粗浅的事情?
请遵守职场规则
作为人力资源总监的Boston，曾参与考核一个“85后”及一个“90后”的助理，负责分析数据、制订方案。
“85后”的助理会执行运营总监的任务，在有分歧的地方会主动与上司沟通，哪怕最后还是有分歧，他也会按着上司的思路去做。而“90后”的员工，总会提出自己的新想法，并且一直试图说服上司按他的思路去做，任务总是无法如期完成。
从公司的角度看，运营总监的能力和经验都比他们强，每当有分歧时，一定是按总监的决定去做，这就是职场规则。后来，他们都离开了公司，这名“85后”员工如今在另一家企业当运营主管，并且已经有猎头盯上他，有更好的空间等着他发挥；“90后”的职员则转行了，继续做一个执行者。所以Boston认为，“85后”相对比较好，因为心理承受能力强，并且肯从低做起。
90后的特立独行，有时在职场很不受欢迎，很多时候还会给自己的职场带来诸多不便，但作为新时代的职场生力军，我们不得不承认，90后也有不可替代的一面，可能正是由于他们，我们的职场不再是勾心斗角的场所。
