当下，在企业一线班组，幸福是热点话题，员工对幸福有各自的解读，有更多真切的体会，认为幸福没有特定的公式，对幸福的追求也有了更深更广的内涵。且看一起职工如何晒幸福，如何解读幸福公式。
幸福=创新成功
“对我来说，创新成功就是最大的幸福，当创新取得突破，即将取得成功的时候是我最幸福的时候。创新给我带来了荣誉、奖金和领导的认可，创新成功就是我幸福的源泉。”3月21日，当笔者来到中石化山东东营石化销售分公司集气一队5号轻烃站采访时，工人技师、站长张志浩满面春风地说。
去年以来，张志浩有6项基层创新成果和合理化建议取得了公司一二三等奖，光奖金就领到了4000元。“昨天我刚刚从公司领到了奖金，几乎抵上两个月的工资呢，今天晚上我要带几个伙计去好好地搓一顿”张师傅笑得合不拢嘴。
笔者问张师傅的徒弟孙泽军：“你感受的幸福是什么？”
“我的感受与张师傅完全相同，我好羡慕张师傅，他的创新能力比我强，知名度比我高，创造的效益比我大，幸福感也要高于我，不过我也在奋起直追。”他说，他今年立了3个创新课题，正在与张师傅联手攻关。其中一项创新成果经过多次方案论证，已加工出零配件，马上就要投入试验了。“我把创新成果当成自己的孩子一样，试验快要成功的时候就象十月怀胎一朝要分娩一样又激动又开心。”孙师傅手舞足蹈地说。
“我觉得职工的幸福感不取决于挣了多少钱，而在于能不能通过自己的双手把想法变成创新实物，解决生产实际问题，为企业创造价值”张志浩说。
是啊，一线职工是创新的主力军，创新成功就是一线职工莫大的幸福和荣耀，也是职工价值的重要体现。
幸福=技能提升
“哟，你这个月的工资比上个月增加了300多块”。当3月21日上午笔者来到集气五队1号轻烃站采访时，碰到工人技师苏志鹏与职工齐子健正在谈论刚发的工资。
苏志鹏指着刚发的工资条对笔者说：“你看这个月我的技能工资增加了300多元。去年我在公司的技术比武中获得亚军，加上企业让我参加半年脱产培训，我上月刚刚拿到了工人技师的证书，我的技能工资立马就升上去了。”
他以自己的切身体会向笔者解释，企业送知识比送奖金更管用，学技能比涨工资更给力。职工技能职级提高了，涨工资就是水到渠成的事情。如果员工不能在自己的岗位上实现技能增值，幸福感马上就会打折扣。幸福当然离不开物质生活的保障，但又不能局限于此。我们要通过提高技能展示自身能力、体现自身价值、实现自己的人生目标。
齐子健两年前转为电焊工后，因为技术等级不够，没有独立电焊操作的资格。因为参加了企业的专业培训，成功地从初级工转为中级工。他说：“我觉得幸福没有特定的公式，对于我们职工来说，没有技能，就象战士到了战场不会打枪一样，何谈幸福？”
如今，企业已放手让齐子健独立顶岗了。他俩一致认为，当领导让他们动手实践时，这种乐趣和成就感就会让他们倍感幸福。
是啊，就象农民需要学会种地，工人做工需要提高操作技能，这也是我们一线职工的安身立命之本。
幸福=受到尊重
“我终于成功了！”“祝贺你！”3月22日下午，当笔者刚来到集气二队3#压气站泵房时，突然听到泵房里传来几位女工的叫好声。
笔者赶紧过去探个究竟，原来是几位老师傅正在指导转岗工郑欣萌练习换柱塞操作技术。郑欣萌终于独立完成了从停泵、换柱塞、加盘根到资料填写的全过程操作，达到了设备不渗不漏的要求。
“这样我就可以独立顶岗了，我从小娇生惯养的，什么活都是大人帮着张罗，我什么也不会干，从后勤单位转岗到站后没少挨领导的批评和同伴的冷落，搞得我头都抬不起来，自己也觉得窝囊，难受了好长时间……”往事似乎让她不堪回首。
郑欣萌去年初转岗以来，由于技能水平差，好几个班组都不肯要她，搞得她十分郁闷。今年以来，郑欣萌深刻理解到掌握岗位操作技能的重要性，一有空就捧起书本，不懂就向老师傅请教，不到三个月已能较熟练地掌握操作技能，工作已逐步走上了正规。
“要说什么是幸福，我觉得我学会操作，得到领导的认同和同伴的尊重就是我的幸福，”郑欣萌提高声调说：“我现在就是这个世界上最幸福的人”。她计划下步要学习更多新知识，用知识给自己“美容”，掌握操作本领和安全技能，从各方面提高自己，以全新的面貌迎接新的挑战，为自己和班组创造更多的幸福。
是啊，对于一线工人来说，受到人们的认可和尊重，是员工感受幸福、实现体面生活的重要标志。只有受到认可，才可以有尊严地工作。每个人都要对自己能力现状有清醒的认识，了解自己的“斤两”，抛弃不切实际的幸福期望值。
