同样的工资生活质量差好多
最近，关于涨工资的话题又再次引起职场人士的热议，消息指出，我国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。不过随后人保部又表示，在工资调整中主要靠市场发挥基础性作用。这也就意味着，涨不涨工资主要由市场说了算。这令大家空欢喜一场，有网友认为，其实找工作时看这份工作工资有多少，今后会不会涨其实并不重要，重要的是看这份工作的性价比如何，两个不同单位的人拿着同样的工资也许生活质量完全不同。
案例一：表面光鲜的“月光族”
主人公：卢小姐
拿到手工资：4500元
实际收入：2940元
在写字楼上班的卢小姐是一位典型的OfficeLady，每天衣着光鲜的她看似没有任何生活的压力，可她有一天还是向记者抱怨，她的薪水并没能带来高质量的生活，于是记者就跟她一起算算她的工资究竟花到哪里去了，不算不知道，一算吓一跳，原来她的实际收入是这样的。
卢小姐目前拿到手的工资是4500元。她们公司没有食堂，她必须支付每日餐费，30元/天计算，一个月就是660元（22天工作日）。由于穿梭在格子间，还必须额外补充装饰仪表的费用，不然的话女同事就会产生排挤阵营，按一周100元的服装、化妆品支出计算，一个月就是400元。因为住的地方离单位比较远，经常加班，每个月至少还要扣除300元的交通费。同样因为加班，卢小姐的身体状况有些欠佳，她的治疗方案是去药店买来各种营养补品，比如维生素片和钙片，这个医疗支出按一个月200元计算。
那么粗略统计，卢小姐的实际净收入是
4500-660-400-300-200=2940（元）。
案例二：日子滋润的小“中产”
主人公：吴小姐
拿到手工资：2800元~3100元
实际收入：4510元
在一家国企上班的吴小姐虽然拿到手的工资很低，可记者问起她有没有生存压力时，她表示日子过得还挺滋润，让我们一起算算吴小姐的实际收入吧。
吴小姐的基础工资只有1800元，奖金是1000元至1300元浮动。但是她们单位是有食堂的，而且食堂居然还管早、中两餐，如果晚上加班的话晚餐也是有的，因此每月就要加660元。吴小姐的家就在单位不远的地方，步行15分钟就可到达，因此每月还要加上300元的交通费。吴小姐的单位攀比现象相对不明显，而且就算有精力攀比也无发挥之处，因为她们单位规定上班时间必须穿工服，这样就又省出了400元的置装费。吴小姐有个头疼脑热的，就去单位的医务室开些药，只需付极少的药费，这样又节约了200元。经过粗略计算，吴小姐的实际收入应该是
1800+（1000+1300）/2+660+300+400+200=4510（元）。
记者观察
不比不知道，一比才知道实际拿到手的工资未必是真实的。虽然这种算法不一定很合理，可从中我们确实可以看出，找工作只看单位给你开出的工资有多少确实不是一个明智的做法。而且除了那些明确的数字以外，还有很多我们无法用量值来判断的事物。比如24小时中，如果我们用4小时赶路、8小时上班、1小时加班、1.5小时应酬的话，剩下多少时间给自己？再比如我们为了向更高一个职位迈进的时候，牺牲了多少与家人团聚的时间用来业余充电和人际交往？这些都是无法用钱来衡量的。看来找工作就像买东西，性价比真的很重要啊！
