搭公交者为何被录用？
飞菲
一次，项目公司要招聘前台文员，这个职位虽然不高，但是属于公司的面子工程，所以对于形象气质及个人素质的要求还是蛮高的。人事部通知了简历基本符合要求的5个女孩来面试，因为项目公司距离市中心较远，所以安排她们在市区售楼处乘坐看楼大巴过来。结果有3个女孩没在这趟车上，其中一个打电话给人事部说没赶上大巴，会自己赶到面试地点，另外两个人杳无音信，直到人事部打电话过去问，才说嫌上班路途太远，所以不参加面试了。现在很多初入社会的新鲜人都是病急乱投医，没有了解企业的情况就投简历，其实就是碰运气而已。被通知面试却不参加面试，在职场上是很忌讳的，这是对企业的极度不尊重。虽然按照我们的安排来参加面试的那两个女孩，最后也没有求职成功，但是至少多了一次表现的机会，我们将她们列入了备用人才库[2.75-3.17%]，后来其中一个女孩再次得到了面试的机会，成功入职了公司的行政文员的职位。这个前台文员的职位，最后选定了那个自己搭乘公共交通工具准时赶到面试地点的女孩，不仅因为她的条件符合我们招聘的要求，还因为她随机应变和积极进取的态度，给我们留下了很好的第一印象。
不愿听“薪水多少”
小草
我见过不少大学生投递简历到公司招聘的经理或总监的职务，即便是要求中写明了要有工作经验，但是仍然有不少人觉得自己可以去撞一下运气或者对自己自信心爆棚。其实这样的行为在用人单位看来就是一种非常激进的行为，职业生涯是需要累积的，仅仅靠着初生牛犊不怕虎的精神，是走不长远的。个人建议初入社会寻找职位宁愿在大企业中从低做起，也不要好高骛远，找一个小公司满足于做个主管。
我在面试新人时最不喜欢听到的就是问“薪水有多少？假期怎么算？”这种提问体现了应聘者的价值观，他/她只是想找一份工作而已，甚至只是找个跳板度过过渡期而已。一些新新人类觉得应该维护自己的权益，因此在面试的时候就要把话都说清楚。其实如果是正规的公司，对于每个职位的薪资和员工的假期都是有相关规定的，而且都是符合劳动法的要求。这些年来我看到不少新人不计较报酬，不在意加班，主动承担工作压力，结果脱颖而出被提拔的例子，我曾经在广州工作的那家公司现在的副总裁，就是和我同期进入公司的客服文员。
在咋咋呼呼的一群人当中，一个仪态得当的新人是很容易被注意到的，待人接物的彬彬有礼，也很容易给人留下好印象。我记得自己当时在酒店实习的时候，被要求接到电话时绝对不可以说“喂”，一定要说“你好”，那时候还觉得很别扭，后来渐渐形成了习惯，就连在家里接电话也是先说“你好”。后来在各个工作单位，有礼貌也成为很多领导对我的第一印象，为我的工作以及晋升也是加分不少。
