【财新网】(记者蓝方)“乙肝歧视”尚未彻底解决，“丙肝歧视”又起波澜。
2011年4月25日，西安大学生冯静(化名)以自己在求职过程中受“丙肝歧视”为由，将中国银行陕西省分行告上了西安市新城区人民法院。此案成为国内第一起以《就业促进法》维护丙肝病毒感染者就业权利的案件。
冯静是西安外国语大学大四的学生，即将于今年7月毕业。2011年初，冯静申请了中国银行陕西分行的职位，并顺利通过笔试和两轮面试。按照银行的要求，冯静在2月22日上午前往西安市第四医院进行了入职体检，随后即与中行陕西分行签订了三方就业协议。
本以为就此工作无忧的冯静，却在两天后收到了中行陕西分行人力资源部的电话：体检结果显示她的丙肝抗体为阳性，按照总行内部的规定此体检结果不合格，因此要和冯静解除三方就业协议。尽管手持专科医生开出的“日常工作接触无传染性”的证明，冯静与银行的多次沟通也无结果。4月1日当天，冯静不得不前往中行陕西分行人力资源部办理解约手续。
“4月1日解约后，毕业前寻找新工作的时间已经所剩不多，7月以后，我就不再是应届生，无法参加下半年的校园招聘；何况，这次解约的理由会被记录在案，随时可能会被今后的求职单位问起。可以说由于中国银行陕西分行的歧视，我再找到一份合适的工作将会非常难。”冯静对前程十分担忧。
在专业反歧视机构北京益仁平中心的帮助下，冯静决定起诉中行陕西分行，并在4月25日上午正式向法院递交了起诉状。冯静要求法院判令中国银行陕西省分行书面赔礼道歉，并支付精神损害赔偿金8万元。法院将在七天内决定是否立案。
根据2009年流行病学调查显示，中国自然人群丙肝病毒的感染率为0.43%，据此推算全国大约有丙肝病毒感染者500多万。北京地坛医院感染科主任医师蔡晧东介绍，丙肝和乙肝、艾滋病的传播途径是一样的，都是通过母婴、血液和性行为传播，在日常生活、工作接触中不传播，肝功能正常的丙肝病毒感染者完全可以工作。
而《就业促进法》更是明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
“在当前严峻的就业形势下，如果丙肝歧视现象蔓延开来，不能得到有效的遏制，几年前乙肝群体在就业中处处被强制体检、经常被歧视的悲剧有可能重演。”曾代理过“中国基因歧视第一案”“中国艾滋病就业歧视第一案”的公益律师李方平认为，本案中的被告既无科学依据又无法定理由而剥夺一个病原携带者的就业机会，明显属于《就业促进法》所禁止的就业歧视行为。-
