江苏省高级法院２８日发布《２００８－２０１０劳动争议审判蓝皮书》。据悉，２００８年《劳动合同法》施行以来的三年，劳动争议案件呈井喷式增长，全省法院共审结一、二审劳动争议案件１１.４万余件，其中，追索劳动报酬争议案件数量居首位，占总数的３７％以上，民营中小企业成为劳动争议多发地带。
据江苏高院民一庭副庭长杨晓蓉介绍，从数量来看，传统的劳动报酬争议、解除劳动合同、保险福利争议案件等仍是主体，三类案件占总数的８３％，但案件类型也呈现较为明显的变化。
当事人诉求由单一型演进为复合型。据介绍，包括多项诉求的复合型案件日益增多，往往同一起案件既有追索加班工资、双倍工资，又有支付经济补偿金、赔偿金、代通知金，还有要求用人单位给付误工费、资料复印费、精神损失费等的复合型诉讼请求，反映出劳动权利义务关系的综合性及日益复杂化的趋势。
此外，新类型诉求开始出现并增多。随着劳动合同法等实施，劳动争议案件出现一些新的诉讼请求，最为突出的就是劳动者主张未签订书面劳动合同的“双倍工资”争议案件日益增多，占全部案件的１７％以上，而这在以往的劳动争议案件中是没有的。
其次是在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿的诉求也呈增长趋势。
杨晓蓉介绍，针对这些新情况，江苏法院通过健全裁审衔接制度、统一劳动争议执法尺度，开辟“绿色通道”、优先受理农民工劳动争议案件等方式予以应对，同时，全省各级法院在劳动人事争议仲裁委员会设立了３３个劳动人事争议巡回法庭，推进巡回审判工作的开展，有效加强劳动争议案件的审理工作。
蓝皮书同时还公布了“某广电局诉员工劳动合同纠纷案”等十大经典案例。
