东方网5月4日消息：据《劳动报》报道，即将到来的7月是应届生毕业离校的日子，可这些“准职场新人”却面临着“小病不敢看，大病看不起”的窘境，因此离校后入职前是医保“真空期”。对此，市政协委员屠海鸣建议，学校、企业和政府三方无缝对接，解决这个问题。
据调查，已落实了就业意向的毕业生一般会在一至两个月后与工作单位签订正式劳动合同，而更多的则步入本地或者异地的求职征途。
对于这些“准职场新人”而言，除了要应付上岗前的培训或找工作的艰辛之外，“不请自来”的疾病花销很是让他们犯愁。因为，高校学籍管理中有规定：“注销学籍之日起停止享受学生医疗保障待遇”；就业单位则规定：“在没有签订正式劳动合同之前查出患有疾病，公司不承担医疗保障义务”。如此一来，生病的费用成了一笔不小的负担。
去年7月，上海财经大学2010年应届毕业生小黄签订了就业意向书，并正接受某国际知名会计师事务所培训。然而，此时被确诊为急性M5型白血病。校方无奈地表示，小黄已没有在校学籍，在政策上学校爱莫能助，但会给予一定的经济资助；和小黄签了就业意向书的会计师事务所表示，按照合约中相关规定，在没有签订正式劳动合同之前查出患有疾病，公司不承担医疗保障义务，但仍会给予一定经济支援。
“应该由学校、企业和政府三方合作建立一个大学生从学校到社会的‘无缝对接’模式。”市政协委员屠海鸣建议，企业在与大学生签合同前，先签一份“用人意向书”，意向书的签订即意味着双方劳动协议已产生，用人单位需承担相关责任，从而缩短已落实就业意向学生的“真空期”。
与此同时，由政府相关部门牵头，学校延长应届大学生校内医疗保障期限，在学籍注销后给予合理期限的缓冲期，用于保障求职应届生的医疗问题。
