【法官点评：】
按相关劳动法规，单位应为职工购买医疗、养老等相关保险，单位存在一定过错；但员工当时为主动离职，相当于放弃了经济补偿。
考虑到双方的实际情况，最终法官调解，由单位支付了适当的经济赔偿，得到了当事双方的认可。【法官提醒】
想赢劳动官司这些您得准备好
夷陵区法院长期从事劳动官司审判的资深法官冯扬勇提醒，在打劳动官司前，必须做好必要的准备，当事人尤其需要注意以下几个方面：
首先，打劳动官司，必须作好心理上的准备。目前，有很多人认为，在劳动双方当事人不可能平等的情况下打劳动官司，无异于搬石头砸自己的脚，得不偿失，没有取胜的可能，还会让自己丢工作。因此，在用人单位侵犯自己权益的时候，忍气吞声，这种心理和态度是不正确的。
当劳动者的权益受到侵害时，应拿起法律武器维护权益。近几年，劳动争议案件飞速增长，足以证明很多劳动者懂得用法律维护权益。特别是《中华人民共和国劳动合同法》的出台，法律更加注重维护劳动者的相关权益。因此劳动者应该有信心去处理和用人单位的争议。当然，在处理劳动争议的过程中，不能遇到相应的纠纷，就和用人单位闹翻、蛮干，应该在和用人单位平等协商解决的基础上，进行相应的仲裁和诉讼。
其次，打劳动官司，要具体判断劳动者所遇到的争议是不是劳动争议。在现实生活中，并不是所有的劳动者和用人单位产生的纠纷，都属于劳动争议的受案范围，有一些争议，并不属于劳动仲裁和诉讼的受案范围。特别是当劳动者的主体属于特殊主体时，就不能适用劳动法律的规定。
再次，当事人应熟悉掌握劳动法律知识，合理运用诉讼权利及法律赋予的其他权益。劳动者想要维护自己的权利，主要体现在劳动争议调解权，劳动争议仲裁权和劳动争议诉讼权。因此，劳动者在劳动过程中应当享有哪些权利和义务，用人单位享有哪些权利和义务，都应该有所了解。
最后，在需要和必要的时候，可聘请律师帮助自己维权。无论仲裁还是诉讼，本身是一个程序性非常高的活动，如果当事人法律知识匮乏，对相关程序不是非常了解，建议还是向律师和其他诉讼代理人进行法律咨询。争议进行到诉讼阶段，可聘请律师和其他诉讼代理人为其提供法律服务，这样，可以使权益得到更好的维护。
