昨日，记者从夷陵区法院获悉，去年以来，该院近百起劳动争议纠纷案件中，八成以上获得成功调解并当庭履行，目前劳动争议案例调解比例正逐年提高。
记者整理了一批成功调解的劳动争议典型案例，以供读者借鉴。
工伤鉴定，为赔偿提供依据
2005年，刘某到某公司从事钳工工作。2008年9月，公司安排刘某到机修车间施工时，氧割铁液溅入刘某右耳，经医院诊断为外伤性右鼓膜穿孔，急性化脓性中耳炎。
2008年底，夷陵区劳动部门认定刘某属工伤。2009年2月，宜昌市劳动能力鉴定委员会鉴定刘某伤残程度为八级。2010年5月，双方协商解除劳动关系，刘某向公司主张工伤待遇未果。
刘某随后向法院提起诉讼，要求公司支付各类补助金、补偿金。经法院主持调解，双方当事人自愿达成协议：公司支付刘某停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇共计35000元，定于2011年3月底前支付。
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