【法官点评】
这是一起典型的劳动合同纠纷案件。尽管张某与公司未签订劳动合同，但双方有事实劳动关系。
这一劳动关系，有张某的任职文件、工资发放等证据予以证明。即使企业被收购，但该收购并不影响当事人双方劳动关系的存在。
值得提醒的是，建立劳动关系时，双方最好签订正规的劳动合同，对双方的权利义务作出明确约定。另外，劳动者要尽量收集“劳动合同”、“工资单”、“考勤表”、“登记表”、“社保缴费单”、“招聘广告”、“业务往来单据”等相关证据，在日常生活中注意保存，这样才能依据相关证据进行维权。
主动离职，相当于放弃补偿
2006年，宋某进入某单位从事绿化工作，双方未签劳动合同。工作期间，宋某的工资以每天20元—30元不等的标准据实计算。
宋某在该单位从事绿化工作期间，以个体的名义参保，并自行缴纳了相关社会保险费用。2010年7月，宋某离开了单位。
宋某随后向法院起诉，要求单位为其报销养老金、医疗保险费用，并支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、基本生活费等。
经法院调解，双方当事人达成协议：单位当庭一次性向宋某支付经济补偿费用3000元。宋某自愿放弃其余全部诉讼请求。
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